O Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP), em vigor há quase 20 anos é considerado, por sindicatos e trabalhadores, como um obstáculo à progressão na carreira, segundo avança o Público.

Um estudo recente, onde participaram cerca de dois mil funcionários públicos, mostra que essa visão negativa é sentida pela maioria, ou seja, 52,7% dos funcionários admitiram terem sido prejudicados pelo SIADAP e 90% classificaram o sistema como “injusto”.

Esta conclusão foi retirada pelo estudo “O Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública e as Perceções dos Funcionários Públicos Portugueses”, de César Madureira, Belén Rando e David Ferraz e foi publicado em 2021.

Ora, a insatisfação dos funcionários portugueses para com o SIADAP é devido, segundo o estudo, ao facto dos sistemas que têm quotas rígidas, levam a que nos serviços com níveis de desemprenho elevado os trabalhadores tenham classificações mais baixas do que merecido, ao passo que nos serviços com pior desempenho, existem funcionários com classificações altas imerecidas.

Os autores do estudo recomendam que o sistema seja reanalisado.